Come gestire il nuovo personale

Aziende

L’ultima proposta di PeopleSoft per la gestione delle risorse umane

Nel corso della user conference Connect 2004, PeopleSoft ha presentato la soluzione PeopleSoft Enterprise Human Resources Management Solution (Hrms) 8.9. La soluzione Enterprise Hrms 8.9 include l’introduzione di 250 nuove funzionalità tra cui una per la gestione dei contratti precari (occasionali) e delle assenze dei dipendenti, nuove funzionalità pensate per mercati specifici e nuove configurazioni, che migliorarno significativamente l’application ownership experience. “L’impegno di PeopleSoft per offrire soluzioni in grado di interpretare le esigenze dei clienti è straordinario”, ha commentato Larry Bastianelli, fiscal systems manager di Care Group. “Le innovazioni introdotte all’interno della soluzione PeopleSoft Enterprise Hrms 8.9 sono destinate a rivoluzionare il modo in cui le aziende approcciano la gestione delle risorse umane.” Una nuova funzionalità per la gestione della forza lavoro precaria Secondo una ricerca condotta dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, il 30% della forza lavoro degli Stati Uniti può essere definita precaria. In questo segmento rientrano i collaboratori a contratto, i consulenti e gli impiegati a tempo determinato. Il Dipartimento del Lavoro prevede che il numero dei lavoratori precari quadruplicherà da 3 a 12 milioni nei prossimi dieci anni. Per la prima volta, le aziende potranno adottare una soluzione completa per la gestione sia della forza lavoro precaria sia di quella a tempo pieno grazie a un’unica piattaforma integrata.

Autore: ITespresso
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